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无固定期合同 解除 补偿金
该签
无固定期合同
了,公司不续签,并以公司经营困难为由拒绝支付双倍经济...
答:
不合法,公司不能以经营困难为由拒绝支付未续签
合同
期间的双倍
赔偿金
。但是续签问题需要与公司协商一致,才可以订立
无固定
期限劳动合同。《劳动法》第20条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该...
我在公司工作三年,也没有签订劳动
合同
,被公司辞退该怎么
补偿
?
视频时间 05:26
固定期限劳动
合同
和
无固定
期限劳动合同都能
解除
,有什么区别
答:
固定期限和
无固定
期限的劳动
合同
在很多方面规定相同:①
解除
和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济
补偿金
;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也...
劳动
合同
过期被辞退
答:
10、经济性裁员。三、
合同
到期公司辞退有补偿及补偿标准 劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签
无固定
期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
...但未签订
无固定
期限劳动合同。目前公司要与我
解除合同
,改如何赔偿...
答:
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
赔偿金
。《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动...
劳动合同到期未续签继续工作6个月后单位
解除合同
如何
补偿
答:
1、劳动合同到期未续签继续工作6个月后单位
解除合同
的,可以主张未签合同期间的二倍工资的。除了符合劳动合同法第三十九条规定外,用人单位解除合同应支付经济
补偿金
的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动
合同
未到期企业辞退员工(员工无过错)与劳动合同到期企业不同意续签...
答:
也就是说一个叫
赔偿金
,一个叫经济
补偿金
,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同
期满后,本应签订
无固定
期限劳动合同(比如连续签过两次固定期限合同,第三次就要签无固定期限合同,而且第三次续签的时候用人单位无权不续签),但是公司不续签,属于违法
解除
劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,也...
多少年可以签订
无固定
期限劳动
合同
答:
在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订
无固定
期限劳。固定期限
合同解除
赔偿标准具体如下:1、如果是用人单位违法解除劳动合同的,,用人单位需要支付双倍的经济
补偿金
;2、如果是双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位应当依据法律规定支付经济补偿金。签无固定期限合同要注意什么其实没有什么太大的...
无固定
期限合同因病请假半年 公司能
解除合同
吗
答:
单位可以依据劳动
合同
法第三十九条规定(劳动者有过错或者不足)
解除
劳动合同,并且不需要支付经济
补偿金
。如果劳动者在法定医疗期内,那么单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法。单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,...
单位要
解除无固定
期限劳动
合同
怎么办
答:
在固定期限
合同
下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济
补偿金
就可以了。但在
无固定
期限劳动合同下,要
解除
或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付
赔偿金
,即两倍的经济补偿金。
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